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蓝领未来发展的突破口在哪里?

时间:2021-08-09 10:43:51

蓝领,一直以来在人们的传统概念中是指从事体力劳动的工人,他们通常不需要很高的文化学历,靠体力换取报酬,劳动时一般穿蓝色工作服,故此得名。然而,随着互联网技术的发展,蓝领群体的范围有了新的延伸。


当前的蓝领们,从技能角度来说大致可以分为技术型和苦力型,从是否引入互联网平台则可分为传统蓝领和新蓝领。所谓新蓝领指的是工作、生活在二线(或以上)城市、为城市日常运转贡献力量的基层工作者,包括销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等职业人群,也涵盖了部分基层白领工作者,当前城市建设与发展的重要组成部分。而技工院校毕业生不是传统意义上的“蓝领”,而是“新蓝领”,专业设置以就业为导向,以能力为本位,直接对接市场需求。从这个意义上来说,蓝领和白领并无太大差异,只是所处的专业领域不同罢了。


然而,在前不久某地召开的大型招聘会上出现了一个有趣的现象:某公司行政岗位工作月薪开到了低于3000元,但仍然有很多人趋之若鹜,而同场的某公司技工岗位开出了高达8000元的月薪竟无人问津,场面十分冷清。


蓝领未来发展的突破口在哪里?(图1)

实际上,上述情况的发生并非特例。这不得不让我们思考该如何正确认识当代蓝领群体。如何让蓝领突破当前的困境、提升个人价值呢?


1、蓝领工作依然大多比较辛苦让年轻人望而却步

无论是曾经工作在制造业生产线上、在建筑工地风餐露宿的传统蓝领,还是解决生产技术问题的劳动者、奔走在城市各个角度的新蓝领,比如出租车司机、外卖员或快递员等,工作内容的难度进而强度其实是非常大的,工作环境也是相对比较艰苦的。因此,对很多年轻人来说,一类是需要靠付出体力、磨练技能、不断提高速度和数量并担着巨大风险才能达成高收入的工作,一类是上下班泾渭分明、工作内容固定明确、工作环境舒适稳定的工作,选择就业的天秤自然会倾向于后者。

职业选择本身并不可怕,可怕的是这背后细思极恐的害怕辛苦。纵观现在的工作,哪一份工作不辛苦?稳定安逸,在当前任何行业都是不被待见的。

因此,眼下若还想抱着不用吃苦就挣钱的想法的年轻人,本身就是在延续着过去的逻辑,必将得不偿失。


2、对蓝领群体的传统观念依然盛行

在当前人们的传统观念中,蓝领的社会地位仍然很低。套句很多人常说的话:说到蓝领刻板印象就是“矮人三分”。我们从小的教育都是“如果你不好好读书,就只能赚辛苦钱。”仿佛说“赚辛苦钱”就是不怎么体面的事。这个观念背后是很可怕的逻辑,是告诉我们“万般皆下品惟有读书高”。可是,那些只会死读书脱离社会正常轨道无法自理的人当今还少吗?我们难道愿意看到应试教育导致的高分低能、一事无成的状态吗?

其实,赚辛苦钱并不矮人三分,因为挣的每一分钱都是靠自己努力得来的,是值得骄傲的。从这个角度来说,蓝领和其他工作一样,并无什么差别,都是靠辛苦得来的。因此,重要的是社会、学校乃至政府层面上,需要为蓝领正名,去掉这样的传统标签,换以工作能力、工作复杂程度等多种维度来区分。


3、蓝领职业规划路径不明确

很多年轻人不选择蓝领工作是认为蓝领靠技术、靠体能乃至肌肉记忆,因此职业发展途径狭隘,职业发展空间有限。这需要学校培训时多设置些综合性技能培养,另一方面需要企业人力资源部门和管理层深入到每一位员工,设定兼顾通用和个性化的人才培养计划并不断优化改进。


如何为蓝领群体破局?


每一份职业都应该受到尊重,但工作背后的动机,需要政府、学校、社会、家庭共同参与进来,加以适当的正确引导,树立积极向上、不怕吃苦的正确择业观,精准理解蓝领工作、提升蓝领群体的社会地位,赋予个体更多的灵活用工就业模式。


诚然,放眼当前瞬息万变的市场环境,每一个身处其中的人都感受到压力。因此,每个人都需要不断为自己赋能,明确今后的职业发展道路。而蓝领群体总体来说,技能单一,可替代性强,职业发展路径往往具有不稳定性,更需要专业的指导与培训。


让蓝领培训基于具体的真实场景、从而发挥出最大的专业优势是为蓝领赋能的出发点,也是蓝领未来发展的一个重要突破口。由此可见,创建真实场景下的职业技能培训对蓝领未来的转型创新非常重要。



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