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人力资源在未来的作用体现在哪些方面

时间:2021-08-03 10:15:16

随着时间推移,人力资源部工作边界和活动范围在扩大,未来人力资源要体现的作用包括:

 

(1)发挥业务协同的作用

 

未来的人力资源,除了熟悉自己的领域外,需要去熟悉组织运营与业务相关方面,如战略规划、竞争压力、投资回报率等。

 

简言之,人力资源要做好准备,除了设计和实施人力资源计划和战略,还能与最高管理层密切协调,发挥业务协同,以应对新一轮的行业竞争和全球化挑战。

 

(2)发挥文化多样性作用

 

由于快速的社会转型和新一代的劳动力涌进组织,组织不同的群体开始有更多的诉求,比如妇女、残疾人和社会少数群体在急剧增加,这对人力资源来说是一个直接的挑战。

 

许多公司被迫启动新的针对不同目标群体的人力资源新政策,以满足不同员工的多样化利益,包括反歧视、反欺凌等。


人力资源在未来的作用体现在哪些方面(图1)

 

(3)发挥技术驱动的作用

 

随着企业间的兼并和收购,未来的组织将是超大规模的或超网络化的,组织的规模化会迫使人力资源部将其人力资源运营(如招聘、培训、评估等)向数字化和智能化升级。

 

发挥技术驱动作用,实际上是指人力资源要把相互关联的组成部分协同起来,收集、处理、储存各种数据,以支持组织的决策、协调、控制、分析和可视化。

 

(4)发挥管理创新的作用

 

全球化、数字化、社会化等趋势使组织的规模、结构、组成和运作方式发生巨大变化,也意味着公司面临更激烈的动荡,反过来又增加组织提高员工生产力的压力。

 

这就需要人力资源部门持续迭代有效的人力资源政策和实践,比如打造高承诺组织、高绩效组织、等,最大限度地提高公司员工的能力和承诺。


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