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企业使用劳务外包时的注意事项

时间:2021-08-02 10:33:43

企业在使用劳务外包时,建议注意以下事项,以避免将来产生纠纷而被司法机关认定为劳务派遣并承担相关责任的法律风险。


  1. 确认承包方公司的经营范围中是否包含了发包方拟外包的业务,如果从事该外包业务须取得行政许可(如建设工程施工),须确认是否已取得相关许可。


2.避免对服务人员进行“直接用工管理”。具体而言,首先,在签订《外包服务合同》时,对服务岗位的相关要求应直接向承包方提出,而不能约定劳动者应当遵守发包方制定的劳动纪律;其次,建议明确约定服务人员的工作安排、监督指挥由承包方负责,发包方对此只有建议权;最后,在合同实际履行过程中,也应当避免对服务人员进行实际用工管理行为(如指挥工作,进行考勤管理,奖惩等),否则即使《外包服务合同》中明确约定了由承包方对服务人员进行管理,人民法院在司法实践中也可能根据实际情况判定为“劳务派遣”。


3.注意约定费用结算方式。建议于《外包服务合同中》约定按照“工作量”进行服务费用结算,避免约定按照服务人员的人数及工作时间进行费用结算。


4.避免向服务人员发放劳动报酬。在司法实践中,发包方直接向服务人员发放劳动报酬的,承包方与发包方签订协议委托发包方发放劳动报酬的,承包方委托发包方转交劳动报酬的,均存在被人民法院判定为“假外包”的情形。因此,企业作为发包方时,应避免以直接或间接方式向服务人员发放劳动报酬。


5.督促承包方及时与服务人员签订劳动合同,为服务人员购买社会保险。在承包方与服务人员签订劳动合同后,可要求承包方将劳动合同复印后加盖其公章交给发包方留底。避免服务人员因未签订劳动合同与发包方和承包方产生纠纷要求确认事实劳动关系,并要求发包方承担连带责任等法律风险。


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