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从鸿星尔克看工厂为什么偏爱劳务外包

时间:2021-07-27 09:30:45

鸿星尔克事件继续发酵,大家的“野性消费”着实让鸿星尔克有点意外,但同时折射出当下实体工厂面临的窘境即长期亏损,很难盈利,因此对于企业来说,盈利是首先要考虑的。

国内像鸿星尔克的工厂不在少数,其境地也颇为相似,为了能让企业获得盈利,企业领导绞尽脑汁,用尽一切可用手段,比如劳务外包,劳务派遣等可以减少企业支出的用工方式。

工厂不直接招工,其最终的目的都是为了降低成本、减少风险,提高其产品在市场中的竞争力。

1、降低成本
第一个成本:社保费用。按照我国劳动法规定,劳动者工作满一个月就应该购买社保。如果与劳动者直接签订劳动合同,这一部分的钱工厂就必须要出,而且按工厂都人数这将是一笔不少的费用。
第二个成本:员工福利。如果是工厂直接招聘员工,就一定会面临各种节日福利,以及各种国家规定的费用,例如高温费等等。
第三个成本:管理费用。不论是公司管理员工需要花费的招聘费用,还是财务费用,还是车间直接从事管理人员的工资费用都会算作管理成本。一般来说人力资源公司接了制造外包业务就会提供工厂内直接的人员管理。

通过以上几点方法措施,可以让企业减轻运营费用,让这些工厂得以盈利,实现自我生存。

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