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科普好文 | 人力外包服务中的一些风险防范

时间:2021-07-12 10:18:12

如今很多企业都在使用人力外包服务,而我国机关事业单位人力资源外包还是占据较大市场份额,从公开招录外包、人事代理、人事关系管理、档案管理等都有采用外包形式,可以说人力资源外包为事业单位推进基础用人制度、提高效率、实现事业单位从身份管理向岗位管理的转变起到了积极作用。


而采用人力外包服务的的时候需要特别注意以下几点:


1.外部信息的不对称


目前人力外包服务机构有很多中小微企业,专业服务及抗风险能力有很大区别,那么事业单位如何在市场选择一家或多家有品牌、有口碑、服务能力和抗风险能力强的人力资源外包服务机构是非常重要的。


解决信息不对称最好是要先了解市场上诚信度、服务专业能力较好、抗风险能力较高的人力外包服务公司,也可以参考人社部门颁发的诚信人力资源服务机构名单及星级人力资源服务机构,然后采用招投标的方式来进行甄选外包服务机构。


2.机密泄露


企业在实施人力资源外包过程中,外包人员会接触到单位制定的政策制度、考核办法等涉密信息,一旦泄露会对单位及社会产生较大影响。因此单位在采用外包的之前尽量要确定哪些岗位适合外包,在签订外包协议的时候与外包公司约定保密条款,并在实施外包过程中经常性的与外包公司及外包员工保持沟通,随时注意有效的监督。


3.员工归属感


在事业单位,员工在意的是编制和身份,外包员工会认为自己不是单位的人,工作会不会稳定,从而影响工作的情绪及效率。


因此应该在外包前要跟员工沟通让员工能够理解和认可,同时在外包过程要注意单位员工在管理上的一视同仁。 



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